답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.토요일 격주 근무자의 경우 기본적으로 '토요일 근로시간x4.3452/2'를 기준으로 근로시간을 책정하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 주 6일 근무시 인정되는 피보험단위기간이 6일인가요? 7일인가요?→ 7일입니다.2. 주 5일 근무시 인정되는 피보험단위기간이 5일인가요? 6일인가요?→ 6일입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 연봉협상 제안에 대하여 거부할 수 있으며, 그 거부를 이유로 회사가 근로자에게 불이익한 조치를 하면 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.다 아웃소싱 업체더라고요 이런 아웃소싱 업체가 생긴 이유는 무엇인가요?→ 아웃소싱을 통해 업체간 업무의 효율성을 극대화할 수 있다는 장점이 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 이해가안가는데 고용산재보험가입되어있으면 사실 저희 아버지 소득신고되어있는게아닌가요?→ 원천세 신고는 4대보험 가입과 별개로 이루어져야 합니다.2.근데 주민등록번호도없이 사실상세금신고는 할수없는게맞죠?→ 네 맞습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 주가 52주 이상이라면 법정퇴직금이 발생하며, 최종 퇴사일 이전 3개월의 평균임금을 기준으로 법정퇴직금이 계산되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.산업재해 승인을 받은 경우 공단으로부터 일정한 보상(휴업, 장해, 요양 등) 신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.업무와 상당인과관계가 있다는 점에 대한 객관적인 입증을 할 수 있다면 산업재해 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법 시행령 제3조 각호의 어느 하나에 해당하는 사유로만 퇴직금 중간정산이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사의 부당한 지시나 관리감독 등에 대하여 거부할 수 있습니다.