답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1일 8시간 이상 근로를 제공하는 근로자의 경우 1시간 이상의 휴게시간이 부여되어야 할 것입니다(근로기준법 제54조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실질적으로 하나의 사업장에서 근로를 제공하는 근로자가 5인 이상인지 여부를 확인하셔서 상시근로자수를 판단해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 사직의 권고를 거부할 수 있으며, 그 거부에도 불구하고 회사가 근로자를 해고하면 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상시 5인 미만 사업장의 경우 위 근로시간 기준 최저임금은 약 214.2만원일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.정당한 이유(거소 이전, 질병 등)로 근로관계가 종료되고 최종 퇴사일 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이라면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사의 사직의 권고를 받아들이지 않아도 무방하며, 그럼에도 회사가 해고하는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 휴일대체가 이루어지지 않는 한 공휴일에 근로를 제공하지 않더라도 유급으로 보장되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이번 명절부터 인상된 상여급으로 주는건가요 아님 작년치 급요 기준으로 주는건가요?→ 급여 인상의 기준에 대하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다. 19년10월~23년 4월까지 근무했었습니다. 텀이 좀 긴데 가능할까요? 마지막 근무지가 한달미만인데 해당이 될까요?→ 최종 퇴사일 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이라면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.두개의 직장을다니는데 모두 사대보험을 들어야한다고해서 들었습니다만. 윌급이 많은쪽에 사대보험을 들어드 되지 않을까요?→ 고용보험을 제외한 나머지 사회보험은 이중가입이 가능합니다.