답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.출근 명령을 수차례 한 후에도 근로자가 계속 출근하지 아니 하는 경우 근로관계 종료 통보를 해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이게 법적으로 문제가 있는건가요? → 위 근로시간 기준 월 최저임금에 미달하는 임금 수준은 아닐 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.친조모상 경조 휴가 처리가 혹시 어떻게 될지 알 수 있을까요?→ 경조휴가 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기간제 근무가 끝나면 계약 종료된 상황이라 고용이 해지 되는데 그전 직장 포함된 고용보험일수 적용해서 실업급여를 받을 수 있나요??→ 네 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.아빠 회사에서 사무 일을 따로 받아 재택으로 근무하여 월급을 받는 게 법적으로 문제가 될까요?→ 재택근무에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다. 근로자는 부당한 인사발령을 이유로 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 회사와 근로자간 근로관계가 종료되는 날(민법 제660조)로부터 14일 이내에 퇴직금이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다(근로기준법 제36조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.인센티브, 판매수당 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금을 체불하게 되면 임금에 맞게 생활을 해야 할 텐데 손해보상은 어떻게 할 것이고 거기에 대해 이자도 받을 수 있는지 궁금궁금합니다→ 네 이자 요구가 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금 사전정산을 나중에 하고 싶은데 본인이 하고 싶은 년도에 자유롭게 할 수 있나요??→ 근로자퇴직급여보장법 시행령의 사유에 해당해야만 퇴직금 중간정산 신청이 가능합니다.