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시간제 아르바이트 5월 1일~5월 13일 근무 급여
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해당 주의 소정근로일 전부 출근하였다면 그 주의 주휴수당이 발생할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.13
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중국에서는 직장내에서 여성과 성관계하던 경비원이 사망했는데, 법원이 산재로 인정했다는데요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 우리나라의 경우에도 재해와 상당인과관계가 있다는 점에 대한 입증이 가능하다면 산재 인정을 받으실 수 있겠습니다.
고용·노동 / 산업재해
25.05.13
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산재 재요양 신청 및 기간에 대해 궁금합니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 재요양 사유에 해당하면 공단에 재요양 신청을 하시기 바랍니다.
고용·노동 / 산업재해
25.05.13
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회사 퇴직관련 고민사항이 많네요 어떻게 해야할지
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상시 5인 이상 사업장이라면 직장내괴롭힘 진정을 제기할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 구조조정
25.05.13
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퇴사한 직원이 본인의 근태내역을 달라고 합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사에 해당 근로자에 대한 근태 내역까지 공유해주어야 하는 의무가 있는 것은 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.13
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시간제 아르바이트 5월 1일~5월 13일 근무 급여
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주 소정근로일을 개근한 경우라면 해당 주의 주휴수당까지 요구할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.13
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노동관련 내용증명 재반박해야할까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 내용증명에 대응할 필요는 없으며 노동청을 통해 진술하시면 됩니다.
고용·노동 / 임금체불
25.05.13
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계약만료 이후 계약직 자리가 났다고 연락이 왔는데 이를 거절시 실업급여 수급이 불가능한가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 이미 계약만료로 근로관계가 종료된 이후에 회사가 위와 같이 연락하더라도 계약만료 사정으로 실업급여를 수급할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.13
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3.3 세금 떼는 주 14 시간 파트타임 아르바이트 퇴직금 받을 수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주 15시간 이상인 주가 52주 이상이어야만 퇴직금이 발생합니다. 미만인 경우 퇴직금을 요구할 수 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.13
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국민연금 추납시 추납분이 유족연금에 포함 되는지 문의 드립니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 이후 유족연금에도 함께 반영될 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.12
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