답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 기한 내에 연차수당을 지급하지 않으면 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일반건강진단을 실시하지 않은 경우 사업주에게 산업안전보건법 제175조제4항제7호 및 같은 법 시행령 제119조 별표 35(과태료의 부과기준)에 따라 1천만원 이하의 과태료가 부과됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 팀장의 직장내괴롭힘 등에 관한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 근로기준법 제26조 위반을 이유로 해고예고수당을 청구할 수 있으며, 이와 별개로 사업장 소재지 관할 지방노동위원회게 구제신청을 할 수 있습니다(상시근로자 수 등 관련 논의는 별론으로 함).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.산재승인기간에 회사에 출근하여 근로를 제공하고 회사로부터 지급받은 금품에 대하여서는 공단이 지급하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 근로자에게 휴일근로수당 등 임금을 지급하지 않으면 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위와 같은 사유로 회사가 근로자에게 불이익한 조치를 하면 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.법정퇴직금에서 근로자부담분 퇴직소득세를 공제한 금품이 귀 근로자의 실제 법정퇴직금일 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.체불된 임금을 실업급여 수급 중에 지급받더라도 그 자체로 실업급여 수급 부정사유에 해당한다고 보기 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 인적사항이 포함된 정보(주민등록등본 등)를 회사에 제출하시기 바랍니다.