답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.유급으로 정한 휴일에 근로를 제공하는 경우 회사는 특별한 사정(포괄임금제 등)이 없는 한 근로자에게 휴일근로수당을 지급해야 합니다(근로기준법 제56조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2023년 근무의 대가에 대하여서는 2023년 최저임금이, 2024년 근무의 대가에 대하여서는 2024년 최저임금이 적용되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 계약 연장에 관하여서는 회사의 재량이며 이를 받아들이지 않는 것 역시 근로자의 재량이나 이 경우에는 실업급여 수급이 제한됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법상 근로자를 채용하고자 하는 회사는 근로조건을 명시한 근로계약서를 작성해야 합니다(근로기준법 제17조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 피보험단위기간이 180일 이상이라면 가능합니다.2. 계약만료입니다.3. 회사가 반드시 이직확인서를 작성해야 합니다.4. 회사의 서류 작성이 수반되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 대지급금제도를 이용하여 퇴직금의 일부를 지급받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 초단시간근로자(1주 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자)의 경우 휴일근로수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.월 270만원을 지급받는 근로자의 근로시간 대비 시급은 약 20,712원일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2달 동안 늦잠으로 지각을 3번 했는데 사직서 쓰라고 해서 쓰고 나가면 부당해고인가요??→ 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사의 해고의 정당성없음을 이유로 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고령자 역시 근로기준법 적용 대상이기에 해당 근로자도 연차휴가나 퇴직금 발생 대상입니다.