답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연봉에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 최저임금 수준에 미달하지 않는 한 회사와 근로자간 정하기 나름입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사의 주휴수당 미지급 등 임금체불을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장에서 근로기준법 제60조 요건을 갖춘 경우 회사는 해당 근로자에게 연차휴가를 부여해야 하며, 이를 미부여하는 경우 근로자는 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.부모육아휴직제도를 이용하는 경우 기존 3+3에서 6+6개월까지 받을 수 있는 지원금이 상향되었습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.급여체계와 관련하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.토요일의 근로가 소정근로가 아니라면 그날 근로릍 제공하지 못하더라도 나머지 소정근로일 개근 시 회사는 해당 근로자에게 주휴수당을 지급해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 진정한 의미의 일용직이라면 주휴수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로조건(임금 등)이 변경되면 회사는 그 변경된 조건을 명시한 근로계약서를 다시 작성해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4일 이상의 요양을 필요로 하는 업무상 사고를 당한 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 산업재해를 신청할 수 있으며, 승인받는 경우 사고를 당한 날부터 출근하지 못한 날에 대하여서는 근로자가 연차휴가를 사용한 것으로 처리할 수 없을 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장에 재직 중인 근로자들은 관공서의 공휴일 등 휴일을 유급휴일로 보장받아야 할 것입니다.