답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 사직서를 수리하지 않아 무단으로 결근하는 경우로 잡히면서 그로 인해 발생하는 손해에 대한 객관적인 입증이 가능하다면 근로자에게 배상청구할 수 있을 것으로 판단됩니다(이에 대하여서는 변호사에게 문의바람).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 미달하는 임금에 대하여서는 회사에 추가 청구 가능합니다.2. 상시 5인 이상 사업장이라면 연차휴가 발생 대상 근로자입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.미사용연차수당을 지급받지 못했다는 점에 대한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 30일 전에 해고예고하지 않고 해고하는 경우 근로자는 노동청에 회사의 근로기준법 제26조 위반을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이럴 경우 10~12월 월 평균인 800만원으로 퇴직급여를 지급 하여야 하나요??→ 네 맞습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2022.12.01. 입사한 근로자에게 2023.12.01.까지 발생한 입사일 기준 연차휴가일수는 총 26개(11개+15개)입니다(근로기준법 제60조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1일 소정근로시간을 초과하거나 1주 소정근로시간을 초과하여 근로를 제공하는 시간은 연장근로시간으로 분류됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4시간에 해당하는 시간은 1.5배의 휴일근로수당이, 8시간에 해당하는 시간은 2배의 휴일+야간근로수당이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다(근로기준법 제56조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에 지급 요구하였음에도 회사가 이를 거부하면 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.만근수당에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 될 것입니다.