답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 채용절차법 등 위반으로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 무급으로 처리되고 그날에 대한 대가는 공단으로부터 받으면 됩니다.2. 공상 처리에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에 이직확인서를 요청하시고 그 이후에 사업장 소재지 관할 고용센터에 실업급여를 신청하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.무급으로 처리할 수 있으며, 그날에 대한 보상은 근로복지공단에 산업재해를 신청하여 승인을 받음으로써 공단으로부터 수령할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 직원들의 직장내괴롭힘에 관한 객관적인 자료(녹취록 등)를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.하나의 회사에서 6개월 이상 재직중인 근로자는 남녀고용평등법 제19조에서 정한 바에 따라 회사에 육아휴직을 신청할 수 있씁니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 무급휴가(병가 등)는 피보험단위기간에서 제외됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 실질적으로 하나의 사업장에서 근로자로 근로를 제공하였다는 점에 대한 입증이 가능하다면 그 기간 전부를 기준으로 퇴직금 산정 여부를 판단해야 합니다.2. 지급 요구할 수 있습니다.3. 근로자라면 노동청을 통해 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년 기간을 정하여 근로계약을 체결하였고 실제 근로를 제공하였다면 해당 근로자는 일용직이 아닌 상용직으로 분류될 것입니다.