답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 근로자의 행동을 문제삼아 이의를 제기하는 것은 노동관계법적으로는 어려우며, 민형사상으로 가능합니다(이에 대하여서는 변호사에게 문의하시기 바람).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사의 위와 같은 부당함을 이유로 사업장 소재지 관할 노동관서에 이의를 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 잘의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 일요일의 근로가 1주 40시간을 초과한 근로라면 그 시간 전부 연장근로로 분류됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.청원휴가 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 근로계약서, 출퇴근 관련 기록으로 입증 가능합니다.2. 주장하는 자에게 일차적으로 입증책임이 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.신입사원이 1개월 소정근로일 개근 시 1개의 연차휴가가 발생하며, 1년 1일째 되는 날까지 출근율 80% 이상 요건 충족 시 15개의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1번과 같이 입사일 기준으로 연차휴가를 부여하는 것이 원칙이나, 2번과 같이 회계연도 기준으로 연차휴가를 부여하는 방식도 활용 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.비정기상여금이 근로의 대가로 계속, 정기적으로 지급되는 회사의 지급의무가 있는 금품이라면 이 역시 평균임금에 포함되는 임금일 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2020.06.28. 입사한 근로자의 경우 2021.06.28.까지 출근율 80% 이상 요건을 충족하여 재직 시 15개의 연차휴가가 발생합니다. 한편, 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면서 1년 이상 같은 사업장에서 재직한 근로자에게는 법정퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.시간외근로는 당사자간 합의가 있는 경우에 한하여 진행할 수 있으며, 회사가 합의되지 않은 연장근로에 대하여까지 수당을 지급해야 하는 것은 아닙니다.