답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 임금 미지급 등 노동관계법령 위반을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.그러면 연말정산시 최대로 얼마까지 받을 수 있을까요?? 알려주세요!!→ 세무사에게 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이게 무단결근이 되는 이유가 합당하며, 징계해고까지 가는게 맞나요?→ 근로자는 무단결근으로 인한 회사의 해고가 부당함을 이유로 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.안녕하세요 곧 연말정산인데 연봉이 4천이라면 최대 세액공제는 얼마나 받을 수 있는지가 궁금하네요→ 세무사에게 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위와 같이 근로계약서 등에 명시되어 있다면 환급금에 관하여서는 회사에 귀속된다고 볼 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사의 부당한 지시를 거부할 수 있습니다.2. 근로자가 휴일에 근로를 제공하지 않더라도 회사가 그날을 무급으로 처리하거나 결근으로 처리할 수는 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자에게 불리하지 아니한 범위 내에서 통상시급을 정하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.산업재해는 질병 또는 사고가 발생한 날로부터 3년 이내에 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사는 근로자가 퇴직한 후라도 사용 기간, 업무 종류, 지위와 임금, 그 밖에 필요한 사항에 관한 증명서를 청구하면 사실대로 적은 증명서를 즉시 내주어야 합니다(근로기준법 제39조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기간제법의 예외 사유에 해당하지 않는 한 회사가 근로자와 기간의 정함이 있는 계약을 체결할 수 있는 최대 기간은 2년입니다.