통상임금의 209분의 1을 시급으로 정하고자 할때 반올림 여부 질문

Question

근로계약 체결을 준비중인데

근로자의 통상임금을 정하고, 그 통상임금의 209분의 1을 시간급으로 근로계약서에 명시하고자 합니다.

이 경우, 통상임금이 300만원이라고 가정했을때

300만원의 209분의 1을 하면 14,354.06원이 나오는데요,

원단위 절사를 하고자한다면

원단위에서 반올림처리를 해서 시간급을 14,350원으로 하는게 맞는지,

아니면 올림처리를 해서 14,360원으로 하는게 맞는지 궁금합니다.

Answer 1

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.

귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자에게 불리하지 아니한 범위 내에서 통상시급을 정하시면 됩니다.

Answer 2

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.

반올림처리를 해서 시간급을 14,350원으로 하는것도 가능하고 올림처리를 해서 14,360원으로 하는것도 가능합니다.

Answer 3

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.

근로자의 임금을 계산하는 경우에는 불이익이 없도록 처리하여야 하며, 따라서 올림으로 처리하는 것이 적절합니다

Answer 4

안녕하세요. 이기중 노무사입니다.

최저임금 이상이면 원단위 절사시 반올림처리를 할지 올림처리를 할지 어느쪽으로 정해도 위법이 아닙니다.

Answer 5

안녕하세요. 이성필 노무사입니다.

행정해석에 따르면 근로자에게 불리하지 않도록 소수점 둘째, 셋째자리에서 올림처리하도록 되어 있으므로 올림하는 것이 타당합니다.

Answer 6

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.

근로자에게 불리하지 않아야 하므로, 14,350원으로 할 수는 없고, 적어도 14,354.06을 그대로 적용하여 기재해야 합니다.

Answer 7

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.

통상임금을 구하는 경우 원단위를 어떻게 하여야 하는지에 대해 문의 하셨습니다.

근로자에게 불리할 가능성을 없애는 방향으로 하시면 되겠습니다.

따라서 절사가 아닌 방법으로 하는게 낫겠습니다.

Answer 8

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.

산정한 금액보다 적게 지급하는 경우 임금체불이 문제될 수 있습니다. 따라서 원단위에서 올림하여 지급하는게 좋을 것 같습니다.

감사합니다.

Answer 9

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.

통상임금을 기준으로 연장근로수당 등이 책정되므로

절사 없이 14,354원으로 책정하시면 될 것입니다.

Answer 10

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.

질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.

소수점 이하 첫 번째 자리에서 반올림하여 14,354원으로 해야 합니다.