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사직서가 수리안된시점에서 이직할경우
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이직하고자 하는 회사에 출근하여 근무할 수는 있겠으나 고용보험의 이중가입 문제가 발생할 수는 있겠습니다. 회사가 사직서를 수리하지 않는 경우 민법 제660조에서 정한 바에 따른 기간이 경과하여야만 근로관계가 종료됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.03.27
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국민연금 관련 질문 드립니다!!!!!
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 250만원에서 근로자 부담분 세금이 공제되고 지급될 것입니다. 국민연금의 경우 4.5%를 근로자가 부담합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.27
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퇴직연금 관해서 궁금한게 있습니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 가입된 은행 또는 기관에 직접 해지 요구할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.27
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주5.5일근무 평일7/30분 토요일 5시간해서 주40시간 휴식시간있나요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 식사시간도 휴게시간으로 볼 수 있으며 그 시간이 4시간 이상 근로를 제공한 근로자에게는 근로시간 도중 30분 이상(8시간 이상 시 1시간 이상) 부여되어야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.03.27
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예를 들어 만약 공공근로 지각한번이나 전체 기간 중에 아주 조금하면 혹시 해고사유나 불이익이 큰지 알고 싶습니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 정당한 이유(사유/양정/절차)가 있어야만 해고의 효력이 인정될 것입니다. 지각 등의 사정만으로는 해고가 정당하다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.03.27
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실업급여 신청 전 다른곳 입사후 2일만에 퇴사
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해당 직장에서 2일만 근무할 경우 일용직으로 신고해달라고 하여야만 문제되지 않을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.27
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정당한 사유없는 연차반려는 불법인가요,?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사가 특별한 사정(사업 운영에 막대한 지장을 주는 경우 등)이 없다면 근로자의 연차휴가 사용을 제한할 수 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.03.27
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1명 평가
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일용직 고용보험 취득 여/부 질문 있습니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 초단시간근로자의 경우 3개월 이상 근무가 예정되어 있는 경우에 한하여 고용보험이 추가로 가입되어야 하겠습니다(산재보험은 반드시 가입).
고용·노동 / 임금·급여
25.03.27
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실업급여 알바 신고 기간 어떻게 될까요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해당 근무일만 근무했다는 점에 대한 입증자료를 구비하여 소명할 필요가 있을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.27
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회사에서 점심시간에 배드민턴을 치다가 다치면 산재처리되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사의 지휘감독 하에 발생한 경우라면 산재로 인정받을 수 있겠습니다.
고용·노동 / 산업재해
25.03.27
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