답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용보험에 가입한 것을 전제로 일정한 사유로 근로관계가 종료되고 최종 직장에서의 퇴사일 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이라면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 양도한 사업주로 하여금 해당 이직확인서를 작성할 수 있도록 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.특별한 사정이 없는 한 수습기간을 포함하여 계약기간이 2년을 초과하여 근로를 제공한 경우 그 시점부터 기간의 정함이 없는 계약을 체결한 근로자로 봅니다(기간제법 제4조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법상 근로자의 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 그 주의 소정근로일을 개근하면 주휴수당이 발생합니다(근로기준법 제55조, 근로기준법 시행령 제30조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.특별한 사정(당사자간 합의 등)이 없는 한 회사는 근로자가 퇴사한 때로부터 14일 이내에 퇴직금 등 임금을 지급해야 합니다(근로기준법 제36조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 특별한 사정이 없는 한 병가를 사용한 주의 경우 주휴수당이 발생하지 않는다고 봄이 타당할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상여금 지급 기준에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없으며, 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사시점 또는 사용기한 내에 사용하지 못한 연차휴가는 미사용연차수당으로 전환되어 특별한 사정이 없는 한 회사가 근로자에게 수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.특별한 사정이 없는 한 회사와 근로자간 합의 하에 법정휴게시간을 분할하여 부여하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.통상임금이란 '소정근로의 대가로 근로자에게 정기적, 일률적, 고정적으로 지급하는 임금'을 의미합니다.