답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회계연도 기준으로 연차휴가를 부여하는 사업장이라면 입사일 기준 연차휴가가 유리하더라도 회계연도 기준으로 이미 발생한 휴가 중 사용하지 못한 휴가에 대하여 미사용연차수당을 지급해야 할 것입니다(포괄임금제 등 관련 논의는 별론으로 함).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 퇴직금 미지급 등을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 피보험단위기간은 '실제 출근일, 유급휴일, 유급휴가 사용일 등'을 기준으로 계산합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자에게 발생하지 않은 연차휴가를 사용한 경우 회사가 그 사용분만큼 임금에서 공제할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 단순히 수습기간만 설정하여 근로를 제공한 경우라면 그 기간 역시 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간에 포함해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 수습기간 중 임금 미지급이 임금체불이라는 점을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상여금 관련 기준은 노동관계법적으로 정해진 바 없기에 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주 52시간 초과 여부는 사업장 단위 별로 판단합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴직금은 '1일 평균임금 × 30일 × (재직일수/365)'로 계산되며, 미사용연차수당은 '통상시급x1일 소정근로시간x미사용연차휴가일수'로 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 피보험단위기간에는 '실제 출근일, 유급휴일(주휴일, 관공서공휴일 등), 유급휴가 사용일 등'이 포함됩니다.