답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 주6일 근로를 제공하는 것으로 가정할 경우 월 최저임금은 약 251.2만원일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 휴무일 또는 휴일을 연차휴가로 대체할 수는 없는 바, 매주 목요일에 근로자가 연차휴가를 사용하였다고 보기 어려울 것이므로 기한 내에 사용하지 못한 연차휴가에 대하여 회사가 근로자에게 미사용연차수당을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.지노위에서 부당해고 판정을 받은 경우라도 이와 무관하게 해고예고수당은 근로자에게 발생하며, 계속 회사에 재직할 의사가 있다면 퇴직금을 반환하고 최종 퇴사시점에 다시 계산된 퇴직금을 수령하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.특별한 사정 없이 회사가 근로자의 출산휴가, 육아휴직 청구를 거부하는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 당사자간 합의 하에 근로자의 명의 아닌 다른 사람 명의의 계좌로 입급하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면서 그 주의 소정근로일을 개근하면 발생합니다(1주일 근로 제공 후 바로 퇴사하는 경우에는 미발생).2. 발생하지 않는다고 봄이 타당할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 근로자의 퇴사희망일 이전에 일방적으로 근로관계를 종료하는 것의 실질은 해고여서 근로자는 그 정당성없음을 이유로 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다. 한편, 사직서 제출은 합의 또는 자발적 의사에 따른 근로관계 종료를 확인하는 자료이므로 해고에 관한 부당성을 다투고자 한다면 작성하지 않을 것으로 권고드립니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 회사가 동의하지 않으면 야간근로가 불가능합니다.2. 객관적인 입증자료(녹취록, 동료 직원 진술서 등)를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 직장내괴롭힘 등을 이유로 진정을 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.적법한 휴일대체의 경우라면 법정공휴일의 근로는 휴일근로가 아닌 소정근로여서 그날 근로를 제공하더라도 회사가 근로자에게 휴일근로수당을 지급해야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.적법도급계약을 체결하여 사업을 영위하고 있는 경우 그 업체의 근로자를 제외한 나머지 근로자를 기준으로 상시근로자 수를 파악해야 할 것입니다.