답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.형식적으로 부여된 휴게시간에 회사의 지휘감독으로부터 벗어나지 못하고 계속 근로를 제공한 것으로 볼 수 있다면 그 시간에 해당하는 시간은 근로시간에 해당한다고 볼 소지가 높을 것으로 판단되는 바, 근로자는 휴게시간에 제대로 쉬지 못하였다는 점에 대한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.질병으로 인하여 근로를 제공할 수 없다는 점에 대한 객관적인 입증자료(사업주 확인서, 의사 소견서/진단서 등)를 구비하여 사업장 소재지 관할 고용센터에 신청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 질병과 업무간 상당인과관계가 있다는 점에 대한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 산업재해를 신청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 네 맞습니다.2. 최종 직장에서의 퇴사일 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이면 됩니다. 해당 기준을 기억하셔서 입사 시기를 결정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.경력에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금체불을 당한 직원 역시 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 별도로 제기해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.소급하여 4대보험을 가입하더라도 근로자에게 불이익이 있다고 보기 어려우며, 각 보험의 보험료율만큼 공제되고 임금이 지급되면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 의도를 파악하기 어려우나, 법에서 정한 요건을 갖추었음에도 회사가 이를 미지급하는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상용직으로 실업급여를.수급하고자 하는 경우 상용직으로 일한 기간이 최종 퇴사일 이전 18개월 이내에 180일 이상이어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.'거기'의 의미가 불명확하나, 회사에서 근로자의 대출을 이유로 불이익한 조치를 하면 근로자는 이에 대하여 법적인 이의를 제기할 수 있습니다.