답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년 1일째 되는 날까지 그 해의 출근율 80% 이상 요건을 충족하여 근로를 제공한 경우 회사는 근로자에게 연차휴가를 부여해야 하며(근로기준법 제60조), 이를 퇴사시점까지 사용하지 못하면 회사는 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 미사용연차수당을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 자유롭게 회사에 사직의 의사표시를 할 수 있습니다. 한편, 퇴사를 이유로 회사가 근로자와 정한 수준의 임금에 미달하는 임금을 지급하는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만을 기준으로 하는 경우 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다. 한편, 실업급여수급액은 근속연수, 연령, 평균임금 등에 따라 상이합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4일 이상의 요양을 필요로 하는 업무상 사고를 당하였다면 산업재해 신청이 가능합니다. 한편, 산재 승인을 받은 근로자는 요양비, 간병비 등에 대하여서도 일부 또는 전부 보상받을 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.더 이상 출근 못 할 것 같다 미안하다. 이렇게 이야기 해도 괜찮을까요→ 네 근로자는 자유롭게 회사에 사직의 의사표시를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 사직을 권고하였고 근로자가 이를 수락하여 근로관계가 종료되었고 그 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이라면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고령자고용법에서 정한 법적 정년을 하회하지 않는 한 회사는 근로자의 정년을 정할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상용직으로 실업급여를 수급하고자 하는 경우라면 전자의 방식(건설회사에 1개월 상용직으로 취업하여 근로 제공)으로 근로를 제공해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.특별한 사정(포괄임금제 등)이 없는 한 회사는 근로자의 휴일근로에 대한 수당(통상시급x휴일근로시간x1.5(8시간 초과 시 x2))을 지급해야 할 것입니다(근로기준법 제56조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2023.02.13.에 입사한 근로자의 경우 2024.02.13.까지 회사에 출근율 80% 이상 요건을 갖추어 재직하여야만 15개의 연차휴가가 발생합니다(근로기준법 제60조).