답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 자격수당, 임금보전수당이 '소정근로의 대가로 근로자에게 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는 금품'이라면 이 역시 통상임금에 포함되는 임금일 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법상 근로자로 1년 이상 같은 사업장에서 근로를 제공하면 회사는 해당 근로자에게 법정퇴직금을 지급해야 할 것입니다. 한편, 근로자 부담분 사회보험료에 대하여서는 회사가 공제 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이월이 가능하다면 소진 못한 모든 일수를 이월가능한지요?→ 당사자간 합의 하에 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 특별휴가에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2022.09.10. 입사한 근로자의 퇴사시점까지 발생하는 연차휴가일수는 총 26개(11개+15개)입니다(근로기준법 제60조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약종료로 인한 퇴사로 사직사유 적어줄수있냐고 하는데 실업급여 신청시 사업장에 피해가나싶어서요→ 부정수급과 같은 문제가 아닌 한 별도로 불이익이 있는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 3.3% 공제 없이 급여를 받는다면 사장님(업주)이 받는 이익과 불이익은 무엇인지 궁금합니다.→ 인건비 등 비용 처리가 어렵습니다.2. 3.3% 공제 안 하고, 주휴수당은 따로 받을 수 있는지도 궁금합니다.→당사자간 합의 하에 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.출산휴가를 사용하거나 육아휴직을 사용한 기간 역시 출근한 것으로 간주되기에 1년 전부 휴가 또는 휴직을 사용하더라도 그 해의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.통상임금에 해당하는 임금이라면 근로계약서 내 조항과 무관하게 그 임금 역시 통상임금에 포함되는 임금으로 보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.하나의 사업장에서 근로를 제공한 경우로 볼 수 있다면 근로자는 회사에 법정퇴직금을 청구할 수 있을 것입니다(근로자퇴직급여보장법 제4조).