답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.그래서 기분이 나빠서 퇴사를 하게되었는데 이때까지 못받았던 주휴수당을 받을수있나요?→ 근로자는 회사의 주휴수당 미지급 등을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이런경우는 계속 월차11개만 있고 연차는 발생이 안되는건가요?→ 위와 같은 경우라면 근로기간이 계속 단절된다고 볼 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상이면서 그 주의 소정근로일을 개근하면 주휴수당이 발생하나, 1주만 근로를 제공하고 근로관계가 종료되는 자에게까지 주휴수당이 지급되어야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.3일 근무일때도 주휴 포함 4.345주로 계산하는건지도 알고싶어요→ 주휴 포함 4.3452주로 환산하여 월급여를 계산하면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 아직 발생하지 않은 연차휴가를 사용하는 경우 실제 발생일이 도래하기 전에 퇴사하였다면 특별한 사정이 없는 한 그 휴가 사용분에 대하여서는 회사가 무급으로 처리할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2022.11.01. 입사한 근로자에게 퇴사시점까지 발생하는 연차휴가는 총 26개(11개+15개)이며(근로기준법 제60조), 이를 기한 내에 사용하지 못하면 회사는 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 미사용연차수당을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 경조휴가에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 규정에 따르면 될 것입니다(그 해석에 관하여서는 위 사실관계만으로는 판단이 어려움).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.예비군법 및 근로기준법에서 정한 바에 따라 예비군 훈련을 받기 위한 시간은 유급으로 보장되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.재입사의 실질이 계속근로라면 귀 근로자의 계속근로기간이 1년 이상이어서 회사가 법정퇴직금을 지급해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 임금체불(지각에 따른 잘못된 임금 공제)을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.