답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 작성시 정규직도 시급제로 써도 되나요>?→ 임금계산 방식에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사와 근로자간 정한 바에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상인 사업장이라는 점, 부당하게 해고당하였다는 점 등에 대한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상이면서 1년 이상 같은 사업장에 재직하였다면 법정퇴직금이 발생하며, 퇴직소득세 등 근로자부담분 세금을 공제한 퇴직금이 근로자에게 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 부당한 지시를 거부할 수 있으며, 회사가 그 거부를 이유로 근로자에게 불이익한 조치를 하면 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.'지불'은 '구매한 물건의 값을 준다'는 의미이며, '지급'은 '별도의 대가없이도 사전에 정해진 수준의 금품을 지급하는 것'을 의미합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.만 65세 이전에 고용보험에 가입한 근로자가 부당하게 해고당하여 근로관계가 종료되는 경우이면서 그 날 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이라면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.폐업하더라도 회사는 근로자에게 30일 전에 해고예고하여야 하며, 그 전에 해고예고하지 않으면 회사는 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 해고예고수당을 지급해야 합니다(근로기준법 제26조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약만료에 따른 근로관계 종료 사유로 실업급여 수급 시 회사에 불이익이 있다고 보기 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.3개월 미만 시점에는 회사가 30일 전에 해고예고하지 않더라도 근로자에게 해고예고수당을 지급할 의무가 없습니다(근로기준법 제26조). 손해배상청구와 관련하여서는 변호사에게 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약기간이 정해져 있더라도 근로관계 존속 중 근로자는 자유롭게 회사에 사직의 의사표시를 할 수 있습니다.