답변 내역
- 임금체불 판결문 수정 관련하여 질문있습니다.안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 쟁점 관련하여서는 변호사에게 문의주시기 바랍니다.고용·노동 / 임금체불25.03.2400
- 실업급여 신청할때 상실연월일도 포함되나요??안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 마지막 근무일까지를 포함하면 될 것으로 판단됩니다.고용·노동 / 임금·급여25.03.2400
- 직원 개인질병으로 인해 사망시 퇴사처리안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 개인 질병의 경우 회사 내 병가 규정이 있다면 그에 따른 처리가 가능할 것으로 판단됩니다.고용·노동 / 기타 노무상담25.03.245.01명 평가00
- 실업급여에 산정기준이 궁금합니다.안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 최종 직장에서의 임금 평균액에 기초하여 구직급여일액이 결정됩니다.고용·노동 / 임금·급여25.03.2410
- 정말 감사해요100
- 회사에서 일하다가 손가락에 작은 부상을 당해서안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실비에 관하여서는 보험 약관에서 정한 바에 따르면 됩니다.고용·노동 / 산업재해25.03.245.01명 평가00
- 안녕하세요 혹시 근로계약서를 미작성 했을때안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로계약서 미작성 시 회사에 500만원 이하의 벌금이 부과될 수 있겠습니다.고용·노동 / 근로계약25.03.2400
- 육아기 단축근로 사실상 거부로 여겨짐안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 합리적 이유 없이 육아기근로시간단축 사용의 거부를 당한 근로자는 노동청에 진정을 제기할 수 있겠습니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.03.2400
- 실업급여 고용기간 180일 채울때 공휴일 포함인가요?안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 공휴일이 유급으로 보장되는 휴일이라면 그날도 피보험단위기간에 포함될 것입니다.고용·노동 / 임금·급여25.03.2400
- 전직장 자발적 퇴사(3년 근무)일때 쿠팡 단기알바로 실업급여 조건 채우기 가능한가요?안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1개월 이상의 단기계약직으로 근무 후 근로관계 종료로 퇴사 시 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.고용·노동 / 임금·급여25.03.2400
- 직장 내 괴롭힘으로 퇴사하고 산재 인정을 신청하려 합니다. 실업급여와 산재 중 어떤 것을 먼저 신청하는 것이 유리한가요?안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 산재 신청에 시간이 오래 걸리므로 산재 신청 후 실업급여를 신청하는 것도 바람직할 것으로 판단됩니다.고용·노동 / 산업재해25.03.2400