답변 내역
- 직장인 투잡 근로기준법상 괜찮을까요?안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 주된 사업장에서의 겸업금지규정이 있다면 이를 벗어나지 않는 범위 내에서 겸업을 수행할 수 있겠습니다.고용·노동 / 임금·급여25.03.2300
- 제가 계약만료로 일을 그만두게 됐습니다안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사에 계약만료 사유로 상실 신고 및 이직확인서를 작성해줄 것을 요구하시기 바랍니다.고용·노동 / 근로계약25.03.2300
- 2월 급여 일할 계산 방법과 급여는 얼마인가요?안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 2월 근로일을 기준으로 일할계산 하면 될 것으로 판단됩니다.고용·노동 / 임금·급여25.03.2300
- 23개월 계약직근무중인데요?!!안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 2년을 초과한 시점에 계약만료로 근로관계를 종료하는 경우 기간제법 예외 사정에 해당하지 않는 한 계약만료 사유로 실업급여 수급이 어렵습니다.고용·노동 / 근로계약25.03.2300
- 채용 공고와 다른 법인으로 계약서를 쓰는 경우는 이유가 뭔가요?안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상시근로자 수, 세금 등에 관하여 회사에 유리하게 할 의도로 보여집니다.고용·노동 / 근로계약25.03.2300
- 3교대 근무자 연장근로에 대한 질문입니다.안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1일 또는 1주 소정근로시간을 따져 그 시간을 초과하여 근로를 제공한 시간에 대하여서는 연장수당을 청구할 수 있습니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.03.235.01명 평가10
- 정말 감사해요100
- 취업지원제도1유형 중 알바 소득신고안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 향후 부정수급의 소지가 있는 사안이기에 신중히 결정하시기 바랍니다.고용·노동 / 임금·급여25.03.2300
- 공사장 인근을 지나가던중 자재정리 미흡으로 인해 아이가 다쳤을 시 어떤 배상책임이 있는건가요?안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사인 간 손해배상에 관하여서는 변호사에게 문의주시기 바랍니다.고용·노동 / 산업재해25.03.2300
- 국민취업지원제도 1유형에서 내일배움카드로 전기기능사를 배우고 훈련수당을 받는다면 수당으로 잡히나요?안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 수당이 소득으로 잡히기에는 무리가 있을 것으로 판단됩니다.고용·노동 / 임금·급여25.03.2300
- 부당해고 화해제도 시 합의금 질문합니다안녕하세요. 손인도 노무사입니다.피신청인 측에서 위와 같은 입장을 보이는 것이 신청인께서 생각하시는 바와 같을 수도 있을 것으로 판단됩니다.승소 시 받을 수 있는 최대의 금품의 범위 내에서 제안하시면 됩니다.가능하나, 회사가 이를 받아들일지에 관하여서는 협상이 필요할 것으로 판단됩니다.고용·노동 / 해고·징계25.03.2300