답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.폐업한 회사를 이력서에 기재하면 신뢰도가 떨어질까요?→ 폐업한 회사를 이력서에 기재하였다는 사실만으로 문제된다고 보기 어려울 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기본적으로 근로자의 임금을 삭감하기 위하여서는 근로자 개별 동의가 전제되어야만 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.노동조합에서 회계사나 노무사를 고용해서 사용자의 회계를 들여다보고 노무사에게 조언을 얻거나 같이 일을해도 법적으로 문제가 없는건가요?→ 네 그자체로 문제된다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최종 직장에서의 이직 사유가 계약만료이면서 그 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이라면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 근로자는 상사의 직장내괴롭힘에 관한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사는 사유, 절차, 양정의 정당성을 갖추어 근로자를 해고할 수 있습니다(근로기준법 제23조 제1항).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2024년 최저시급은 9,860원으로 1일 8시간, 1주 5일 근로 가정 시 월 최저임금은 2,060,740원입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직 후 35일만에 받은 퇴직금에 대하여 이자분을 지급해 달라고 청구할 수 있나요?→ 법적으로는 지연이자 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금은 퇴사 시점에 발생하는 금품이기에 실업급여 수급 기간에 해당 소득이 발생하더라도 그 자체로 부정수급 사유에 해당한다고 보긴 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이직확인서에 기재되어야 하는 피보험단위기간은 매월 '실제 근로일, 유급휴일, 유급휴가 사용일'이 계산되어 기재되어야 합니다.