답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.통상의 경로로 출퇴근하다가 4일 이상의 요양을 필요로 하는 사고를 입었다면 산재 신청이 가능합니다(산업재해보상보험법 제37조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 사업주의 행위가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위(근로기준법 제76조의2)라는 점에 대한 객관적인 입증자료를 구비하여 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금피크제란 '근로자가 일정한 연령에 도달한 시점에 임금을 삭감하는 대신 근로자의 고용을 보장하는 제도'를 의미합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 미만이라면 해당 근로자에게는 주휴수당이 발생하지 않습니다(근로기준법 제55조, 근로기준법 시행령 제30조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 예비군 훈련으로 근로를 제공할 수 없는 시간에 대하여서는 유급으로 보장되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2022.12.05.에 입사한 근로자의 경우 2023.11.05.까지 11개의 연차휴가가 발생하며(근로기준법 제60조), 이를 기한 내에 사용하지 못하면 특별한 사정이 없는 한 회사는 근로자에게 수당을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.22시부터 다음 날 06시 사이의 근로에 대하여서는 야간근로수당(통상시급x야간근로시간x0.5)이 발생합니다(근로기준법 제56조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.한달 계약직일 경우 퇴사시 고용보험 상실사유를 '계약만료'로 신고할 수 없다는 얘기를 들어서요! 계약만료로 신고가 안되나요?→ 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 제61조에서 정한 요건을 모두 갖추지 못한 연차촉진은 효력이 있다고 보기 어렵기에 회사는 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 미사용연차수당을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.운동선수의 실질이 근로기준법상 근로자라면 해당 근로자들에게도 4대보험(요건 갖춘 경우에 한함)이 적용되어야 할 것입니다.