답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상이면서 1년 이상 같은 사업장에 재직중인 근로자에게는 법정퇴직금이 발생합니다(근로자퇴직급여보장법 제4조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.법정연차휴가의 사용 의무 일수에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없기에 근로자는 자유롭게 기한 내에 휴가를 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에 상실코드를 적합하게 명시하여 4대보험 상실신고를 할 수 있도록 함과 동시에 이직확인서 작성 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 작성 여부와 무관하게 실제 근로를 제공한 날에 대하여서는 회사가 근로자에게 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 부당한 지시를 거부할 수 있으며, 회사가 그 거부를 이유로 불이익한 조치를 하면 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다. 명예훼손 관련하여서는 변호사에게 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.등본,신분증,통장사본을 노무사에게 보내면 빚이라던지 채권추심 관련한 진행여부를 알 수 있나요??→ 위 정보만으로 노무사가 채권 추심 등에 관한 정보를 확인하기 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.미사용연차수당은 '통상시급x1일 소정근로시간x미사용연차휴가일수'로 계산 및 지급되어야 하며, 포괄임금제 형태의 임금계약 체결 시 임금구성항목 내에 연차수당 명목의 금품이 없다면 회사는 근로자에게 미사용연차수당을 지급해야 할 것입니다(근로기준법 제61조 등 관련 논의는 별론으로 함).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로시간은 개별 사업장에서 그 초과 여부를 판단하기에 각각의 사업장에서 1주 52시간의 범위 내에서 근로를 제공하였다면 그 자체로 노동관계법적으로 문제된다고 보기 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장에서 근로자가 유급휴일에 근로를 제공하는 경우 회사는 특별한 사정(포괄임금제 등)이 없는 한 근로자에게 휴일근로수당(통상시급x휴일근로시간x1.5(8시간 초과 시 x2))을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1개월 상용직으로 근로를 제공하다가 일정한 사유(계약만료, 권고사직 등)로 근로관계 종료 시 실업급여 수급이 가능합니다.