답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상시 5인 이상 사업장이라면 기본급은 2,010,580원, 연차수당은 1개당 76,960원, 토요일의 연장근로수당은 115,440원일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.처음 일을 시작할때부터 주 52시간을 초과 근무 했습니다. 9주가 넘었구요, 그래도 신청이 가능한가요 ? 아니면 180일을 채워야 가능한가요 ?→ 퇴사 사유와 별도로 최종 퇴사일 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이어야만 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.금요일이나 토요일까지 근로관계가 유지되고 그 다음 날에 근로관계가 종료된다면 해당 근로자에게는 마지막 주의 주휴수당을 지급하지 않아도 됩니다(근로기준법 제55조, 근로기준법 시행령 제30조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사내 등기임원이 퇴직하여 퇴직금을 수령한후에도사내이사(등기임원) 자격을 유지할수있나요?→ 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자가 아닌 이사의 경우 이사 선임 등에 관한 기준이 정해져 있다면 그에 따라 운영되면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.다시 취직해서 3개월 계약직으로 계약 만료시에 실업급여 신청이 가능한건가요?→ 네 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.A, B 사업장에서 급여를 받고 있던 중 A사업장에서 권고 사직 후 실업급여를 받을 수 있을까요?→ 고용보험에 가입되어 있는 사업장(A)에서 권고사직에 의한 근로관계가 종료되었고, 그날 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이라면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사의 해고 통보일 이전에 근로자가 자발적으로 퇴사하는 경우 자진 퇴사에 해당한다고 봄이 타당할 것으로 판단됩니다. 이 경우 회사는 근로자에게 사직서를 제출할 것을 요구해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.공휴일을 단위기간에 포함하여 탄력적 근로시간제 운영이 가능합니다. 다만, 탄력적 근로시간제를 활용하더라도 야간, 휴일근로수당은 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 제17조에서 정한 사항이 근로계약서에 명시되어야 할 것입니다. 한편, 10인 이상 사업장의 경우 근로기준법 제93조에서 명시한 사항을 포함한 취업규칙을 제정하여 관할 노동청에 신고해야 합니다. 또 한편, 근로계약서에는 월급여가 포함한 임금구성항목을 명시하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 경우 인권침해나 폭행 등에 관한 문제가 발생할 소지가 있을 것으로 판단되며, 해당 쟁점은 변호사에게 문의하시기 바랍니다.