답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해당 사업장에서의 근무기간이 6개월 이상이어야 육아휴직을 신청할 수 있으며, 180일 이상 고용보험에 가입되어 있어야 육아휴직급여를 받을 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년 1일째 되는 날까지 출근율이 80% 이상인 근로자에게 15개의 연차휴가가 발생할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자와 회사간 합의 하에 30분 휴게 없이 바로 퇴근시킬 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사가 재계약의 의사가 있음에도 근로자가 이를 거부하여 근로관계를 종료하는 경우 계약만료의 사유로는 실업급여를 신청하기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주 15시간 이상 근무하는 근로자에게는 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 동의를 받아 4시간 근무 시 휴게시간 없이 퇴근하게 하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사 내 계약해지에 관한 조항이 있다면 이에 따라 사직서를 작성하고 제출하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상시 5인 미만 사업장의 경우 연차휴가가 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 당일 출근하기만 하면 그날은 개근으로 처리됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 연장근로를 수행하는 경우 수당이 지급되면 되겠습니다.