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퇴사 후 재입사 시스템의 근로계약형태. 출산휴가 쓸 수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 출산휴가 사용 요건을 갖추었다면 회사에 신청하여 휴가를 사용할 수 있습니다. 육아휴직도 마찬가지입니다.
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자발적 퇴사 했는데 실업급여 받을때까지 얼마나 더 일해야하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 요건을 전부 충족한 시점에 실업급여를 신청하시면 됩니다.
계약 조건 갱신으로 재입사한 후 퇴직금 정산관련질문입니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 기간 간 단절이 없다면 하나의 계속근로기간으로 보고 퇴직금 등을 처리해야 할 것으로 판단됩니다.
육아기근로단축근무중인데 매달받던 성과급이 지급이안돼서 회사에물어보니
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 요건을 갖춘 경우라면 회사에 바로 지급 요구를 하시면 됩니다.
원천징수이행상황 신고서 기준 상시근로자 수는 어떻게 보나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 고용보험 가입 근로자를 기준으로 기재하시기 바랍니다.
재직증명서 주소란에 근로자 주소? 근무지주소?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 재직증명서에는 근로자가 요구하는 사항만을 기재하여 교부하시면 될 것입니다.
연차 부여 기준 변경 과도기 중, 퇴사 하게 될 경우 기준이 궁금합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회계연도 기준으로 연차휴가를 산정하더라도 퇴사 시점에는 입사일 기준으로 연차휴가를 재산정하여 그 차이분에 대한 수당을 지급해야 합니다.
근로계약을 맺지 못한 상태에서 해고 처리는 어떻게 해야 하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 근로를 제공하고 있다면 정당한 이유를 갖추어 근로자를 해고해야 할 것입니다.
희망퇴직 진행 방법에 대한 의견을 듣고 싶습니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위와 같은 순서로 진행하시면 될 것으로 판단됩니다.
알바 퇴직금 정산 좀 부탁드릴께요~!
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1일 평균임금 × 30일 × (근속일수/365)로 계산됩니다.
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