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퇴사 후 재입사 시스템의 근로계약형태. 출산휴가 쓸 수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 출산휴가 사용 요건을 갖추었다면 회사에 신청하여 휴가를 사용할 수 있습니다. 육아휴직도 마찬가지입니다.
고용·노동 / 근로계약
25.03.20
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자발적 퇴사 했는데 실업급여 받을때까지 얼마나 더 일해야하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 요건을 전부 충족한 시점에 실업급여를 신청하시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.20
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계약 조건 갱신으로 재입사한 후 퇴직금 정산관련질문입니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 기간 간 단절이 없다면 하나의 계속근로기간으로 보고 퇴직금 등을 처리해야 할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.20
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육아기근로단축근무중인데 매달받던 성과급이 지급이안돼서 회사에물어보니
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 요건을 갖춘 경우라면 회사에 바로 지급 요구를 하시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.20
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원천징수이행상황 신고서 기준 상시근로자 수는 어떻게 보나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 고용보험 가입 근로자를 기준으로 기재하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.20
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재직증명서 주소란에 근로자 주소? 근무지주소?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 재직증명서에는 근로자가 요구하는 사항만을 기재하여 교부하시면 될 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
25.03.20
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연차 부여 기준 변경 과도기 중, 퇴사 하게 될 경우 기준이 궁금합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회계연도 기준으로 연차휴가를 산정하더라도 퇴사 시점에는 입사일 기준으로 연차휴가를 재산정하여 그 차이분에 대한 수당을 지급해야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.03.20
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근로계약을 맺지 못한 상태에서 해고 처리는 어떻게 해야 하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 근로를 제공하고 있다면 정당한 이유를 갖추어 근로자를 해고해야 할 것입니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.03.20
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희망퇴직 진행 방법에 대한 의견을 듣고 싶습니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위와 같은 순서로 진행하시면 될 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 구조조정
25.03.20
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알바 퇴직금 정산 좀 부탁드릴께요~!
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1일 평균임금 × 30일 × (근속일수/365)로 계산됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.20
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