답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로장려금은 2022년의 부부합산 총소득이 기준금액 미만이고 2022년 6월 1일 현재 가구원 모두의 재산 합계액이 2.4억원 미만이어야 수령 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로장려금은 2022년의 부부합산 총소득이 기준금액 미만이고 2022년 6월 1일 현재 가구원 모두의 재산 합계액이 2.4억원 미만인 근로자가 수령 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.신청도 못하고 취업성공수당도 받지못하게되는건가요? 신청은 당연히 취업하고나서 하는게아닌가요ㅜㅜ?→ 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 신청 기한 내에 수당을 수령할 수 있음이 원칙입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.국민취업지원제도의 취업성공수당은 신청하지 못하는것인가요?→ 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 성공수당 신청 기한 내에 수당을 신청해야 수당 수령이 가능함이 원칙입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사는 근로자가 4시간 이상 근로를 제공하는 경우 30분 이상의 휴게시간을, 8시간 이상 근로를 제공하는 경우 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 부여해야 하며(근로기준법 제54조), 이를 미부여하는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 실업급여 구직급여를 받으려면 취업관련 교육을 받는 것 가령 영상편집이나 컴활같은 교육을 받는 것은 의무인가요 선택인가요???→ 선택입니다.2. 그리고 받고 싶다면 온라인으로 가능한가요??→ 가능한 전형이 있습니다.3. 자부담금은 얼마인가요?→ 지원 유형, 프로그램 등에 따라 상이합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.자격증 따려면 연습을 해야 되는데 이 돈을 매달 그럼 내야하는데 이 돈도 국가가 지원을 해주는 건가요?→ 국가 지원 수준은 귀하의 상황에 따라 상이한 바, 국가로부터 지원받을 수 있는 프로그램인지 우선 확인할 필요성이 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년에 열 번 이상 된 거 같은데 혹시 이런 경우가 계속 있으면 퇴사 사유가 되나요?→ 취업규칙에서 정한 해고 사유에 해당하는 수준이면서 그 정도가 고용관계를 계속할 수 없을만큼 근로자에게 귀책있다고 볼 수 있다면 회사가 이를 이유로 근로자를 해고할 수 있습니다(근로기준법 제23조 제1항).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.원래 일을 하다 파손하면 직원 책임인가요?→ 회사가 근로자의 귀책이 100% 있다는 점에 대하여 입증할 수 있다면 그에 따라 손해배상을 청구할 수 있을 것입니다. 관련하여서는 변호사에게 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.그런데 전에 다니던 회사는 명확한 금액에 일정히 줬었는데 이번회사는 대표기분에 따라 다른건지 매번 다른게 좀 수상하고 궁금해서 글올립니다→ 추석상여금과 같은 복리후생에 관하여서는 노동관계법령에서 정해진 바 없어 회사에서 재량에 따라 지급하면 될 것입니다.