전문가 프로필

답변 내역

사무장이 월급을 주는곳으로 월급을 밀리고 퇴직금도 안주면 누구를 상대로 신고 하는지?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실질적으로 계약상대방인 사업주를 상대로 진정을 제기해야 합니다.
고용·노동 / 임금체불
25.05.11
0
0

주휴일이 일요일인 시급제 아르바이트의 경우, 화요일 퇴사시 주휴수당 발생여부
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해당 주의 주휴수당이 발생할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.11
0
0

외국인을 무방비로 받아서 임금을 그대로 국내사람만큼 주다가는 국내 사람 일자리가 없어지지 않을까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 외국인 노동자의 증가가 다른 국내 노동자의 일자리에 영향을 줄 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.11
0
0

알바 월급 못 받은 것과 관련된 자료검색에 대해서...
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 임금이 지급되지 못하였다는 점에 대한 입증자료를 구비하여 노동청에 임금체불 진정을 제기하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.11
0
0

4대보험 상실할 때 당월 60시간 미만인 경우
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 마지막 근무일 다음날을 기준으로 상실하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.11
0
0

해고의 서면 통보는 언제 해야하는건가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해고일 기준 30일 전에 해고예고를 해야 합니다. 서면으로 통지하시기 바랍니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.05.11
0
0

공기업도 구조조정이 심한지 궁금해요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 공기업 중에서도 사정이 좋지 못하여 구조조정을 단행하는 경우가 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
25.05.11
0
0

퇴직금을 어떻게 하면 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사에서 지급의무가 있음에도 지급하지 않는 경우 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.11
0
0

근무중 회사차량 사고시 상대방 치료비를 개인근로자가 부담해야하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사인간 사고에 관하여서는 사인간 해결함이 타당할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.05.11
0
0

점장이니까 괜찮다’는 위력적 언행, 이게 정상인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 점장의 직장내괴롭힘 등에 관한 자료를 구비하여 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.05.11
0
0