고용·노동
공기업도 구조조정이 심한지 궁금해요
요즘 하도 기업들이 어려워서 희망퇴직이다 뭐다 하고 있는데요 공기업의 경우 상대적으로 희망퇴직을 하는지 안하는지 궁금합니다 알려주세요
8개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
공기업의 경우에는 상대적으로 경영이 안정되어 있어 구조조정이 흔하지는 않습니다. 다만 경영이 어려워져 희망퇴직을 실시하는 경우도 있습니다.
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.
공기업의 경우에도 정부정책상의 이유, 재정의 악화 등의 사유로 경영상 구조조정을 시행하는 경우가 있습니다.
다만, 사기업에 비해서 구조조정을 시행하는데 있어서 거쳐야하는 절차등이 복잡할 수 있는 점 창고바랍니다.
감사합니다.
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.
공기업이라고 희망퇴직 안하고 그런거 없습니다
최근 한전과 그 자회사들만 봐도 활발히 진행하고 있다는걸 알 수 있습니다
한전은 2024년 6월 중순까지 희망퇴직 절차를 완료하는 안을 노조와 협의 중이며, 이미 동서발전 등 일부 계열사는 임금피크제 전환 인력을 대상으로 희망퇴직을 시행했습니다
한전의 경우 희망퇴직 대상자가 입사 4년차(근속연수 3년)까지 내려왔고, 전체 희망퇴직 인원의 20%를 4년차 이상~20년 미만 직원 중에서 선정할 예정입니다. 위로금은 최대 1억 1,000만 원 수준으로 알려져 있습니다
발전 자회사(남동·서부·남부·중부발전 등)도 사업구조 개편 및 인력 효율화 과정에서 희망퇴직을 시행할 여지가 있습니다. 이는 기존의 화력발전 비중을 줄이고 신재생에너지 비중을 높이는 과정에서 인력 재배치가 필요하기 때문입니다