답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사에 종속되어 근로를 제공한 근로자에 한하여 노동청에 진정을 제기하여 체불 임금에 관한 권리를 행사할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.수습기간에 근로를 제공하다가 사고를 입었고 그에 따라 4일 이상의 요양이 필요한 경우라면 근로자는 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 산업재해를 신청하여 승인을 받아 각종 보상(휴업, 장해, 요양 등)을 수령하는 것이 가장 합리적인 대응 방안일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 귀 근로자의 실질이 상용직이라면 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 평일 고정 주 5일을 하는데 평일에 공휴일이나 대체공휴일이 발생하면, 추가 수당 또는 대체 휴일을 줘야하나요??→ 네 맞습니다.2. 만약 주 5일 카페근무인데 일요일이 포함되는 경우는 어떤식으로 급여를 계산해야하는지도 궁금합니다.→ 일요일이 소정근로일이 되므로 통상의 주5일 근로를 제공하는 근로자의 임금과 동일하게 계산하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.신규입사자가 1개월 소정근로일을 개근 시 회사는 근로자에게 1개의 연차휴가를 부여해야 하며, 이를 기한 내에 미사용하면 회사는 근로자에게 미사용연차수당을 지급해야 합니다. 회사에 위 연차휴가가 근로기준법 제60조에 맞게 적법하게 부여되었는지 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상시 5인 이상 사업장이라면 추석 등 관공서공휴일에 근로 제공 시 휴일근로수당(통상시급x휴일근로시간x1.5(또는 x2))이 추가로 지급(근로기준법 제56조)되어야 할 것입니다(포괄임금제 등 관련 논의는 별론으로 함).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주24시간 월 96시간 근무자를 4대보험 및 퇴직금 지급 조건으로 채용시 상시근로자 인정이 되나요?→ 네 상시근로자 수에 포함되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.5인이상 사업장이고 주 52시간 근무 시 최저임금은 얼마나 받아야 하나요?→ 귀 질의의 사실관계만을 기준으로 하는 경우 해당 근로자의 최저임금은 약 276.3만원일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장의 경우 개천절을 유급휴일로 보장해야 하는 바, 그날 근로를 제공하는 근로자에게는 휴일근로수당이 추가로 지급(근로기준법 제56조)되어야 할 것입니다(포괄임금제 등 관련 논의는 별론으로 함).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차휴가 사용을 이유로 회사가 근로자에게 불이익한 조치를 하는 경우 근로자는 그 조치의 정당성 없음을 이유로 사업장 소재지 관할 지방노도위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.