공휴일에 아르바이트 시급 계산법이 다른가요?

Question

아르바이트를 채용하여 주5일 매장직으로 사용중 입니다계약서 작성할때 주5일이라 토,일 근무평일 2일 휴무인데요개천절같은 공휴일에는 시급 계산을 더 해줘야 하나요?

김지훈 노무사 · Accepted Answer

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장의 경우 공휴일이 유급휴일입니다. 평일2일 휴무일과 겹친다면 따로 시급을 더주지 않아도 됩니다. 감사합니다.

손인도 노무사 · Answer

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장의 경우 개천절을 유급휴일로 보장해야 하는 바, 그날 근로를 제공하는 근로자에게는 휴일근로수당이 추가로 지급(근로기준법 제56조)되어야 할 것입니다(포괄임금제 등 관련 논의는 별론으로 함).

박대진 노무사 · Answer

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 이상 사업장이라면 근로기준법 56조가 적용되므로 개천절 같은 공휴일에는 휴일근로수당으로 시급의 1.5배를 지급해야 합니다.

김지수 노무사 · Answer

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장이라면공휴일 근무 시에 시급에 1.5배를 받을 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

이성필 노무사 · Answer

안녕하세요. 이성필 노무사입니다.근로기준법에 따라 5인 이상 사업장은 법정공휴일에 근로자에게 유급휴일을 부여하여야 합니다. 일하지 않아도 주어야 하는 1일치 임금과 일하여 발생하는 휴일근로수당 1.5일을 합하여 시급의 2.5배를 지급하여야 합니다.

이기중 노무사 · Answer

안녕하세요. 이기중 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장은 공휴일이 유급휴일이고 휴일근로수당으로 1.5배를 추가 지급해야 합니다.5인 미만 사업장은 추가수당이 없습니다.

노성균 노무사 · Answer

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.만약, 5인 이상 사업장이라면 공휴일은 유급휴일이기 때문에 시급을 더 계산하여 주셔야 합니다.

김호병 노무사 · Answer

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 이상일 경우 공휴일에 근로하면 가산수당을 지급해야 합니다.

김형규 노무사 · Answer

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.아르바이트를 채용하여 주5일 매장직으로 사용중 입니다계약서 작성할때 주5일이라 토,일 근무평일 2일 휴무인데요개천절같은 공휴일에는 시급 계산을 더 해줘야 하나요?-> 휴일근로 관련 문의로 사료되며,문의하신 경우, 휴일의 적용이 되는지를 먼저 확인하기 위하여 사업장의 상시 근로자의 수가 5인 이상인지를 확인하여야 합니다.5인 이상 사업장에 해당하는 이상, 휴일근로수당은 발생함을 알려드립니다.감사합니다.

이종영 노무사 · Answer

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 공휴일은 모든 근로자에게 유급휴일로 적용됩니다.휴일근로 시 8시간까지는 통상임금의 50퍼센트, 8시간 초과분에 대해서는 통상임금의 100퍼센트를 가산하여 휴일근로수당을 지급합니다.

김서룡 노무사 · Answer

안녕하세요. 김서룡 노무사입니다.상시 근로자 5인이상 사업장일시 근로기준법상 유급휴일 조항이 전면 적용되므로 공휴일 근무시 8시간까지는 50% 시급을 가산하여서, 8시간 이상은 100% 시급을 가산지급하여야 합니다.

차충현 노무사 · Answer

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고, 질문자님의 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면 공휴일인 개천절에 근로한 때는 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

정동현 노무사 · Answer

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우라면 공휴일 등 빨간날 근무시 휴일근로에 대한 가산수당을 지급하여야 합니다. 휴일근로에 대한가산수당은 8시간 까지는 1.5배로 계산하고 8시간을 초과하는 시간은 2배로 계산을 합니다.(참고로 5인미만은 빨간날에근무하더라도 기존에 받던 시급을 받으면 되며 가산수당이 발생하지 않습니다.) 감사합니다.