답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장에서 근로를 제공하는 근로자라면 관공서의공휴일을 유급휴일로 보장받아야 하며, 그날 근로를 제공하면 회사는 근로자에게 휴일근로수당을 지급(근로기준법 제56조)해야 합니다(포괄임금제 등 관련 논의는 별론으로 함).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이후 c회사에 입사해서 근무하는 동안 고용보험에 든 기간이 4달이라면 18개월동안에 a,b회사에서 근무한 기간이 일부 들어가더라도 그 두 건으로는 이미 수령받았으므로 실업급여 기간을 산정할 때 a,b회사 근무기간은 들어가지 않는 건가요?→네 맞습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1년 미만 근로를 제공한 시점에 퇴사하는 경우 해당 근로자에게는 법정퇴직금이 지급되지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2022.9.28. 입사한 근로자의 경우 입사일 기준 2023.09.28.에 15개의 연차휴가가 발생(출근율 요건 충족 전제)하며, 이를 기한 내에 사용하지 못하면 회사는 근로자에게 미사용연차수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.산재보험을 가입하지 않은 경우에는 예외없이 산업재해 신청이 어려운 바, 해당 근로자에 대한 산재 가입을 소급 적용하여 신청하여야만 승인을 받아 보상 수령이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사의 근로기준법 위반 등을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금지급기일까지 임금이 지급되지 않으면 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법상 근로자로 근로를 제공하는 경우 회사는 근로자와의 근로계약 체결 시 근로기준법 제17조에서 정한 사항을 명시한 근로계약서를 작성하여 근로자의 동의를 받아 근로자에게 1부 교부해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 급여명세서의 내용에 위법한 사항이 없다면 카톡으로 교부하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.점심시간 역시 휴게시간이 포함되기에 근로자의 1일 소정근로시간이 8시간 이상일 때 회사가 1시간의 점심시간을 부여하면 그 자체로 노동관계법령 위반이라고 보긴 어렵습니다(근로기준법 제54조).