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직장일을하면 연차는 의무적으로 주는건가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장에서 근로기준법 제60조 요건을 갖추었다면 연차휴가가 발생할 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.03.14
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근로계약에대해궁금해서질문합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로기준법에는 관련 제한을 두고 있지 않기에 공공근로가 가능할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.03.14
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만약 2024년 2월 말에 모든 직원이 퇴사했다면 보수총액 신고 안해도 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 신고 대상자가 없더라도 없음으로 체크하고 보수총액 신고를 하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
25.03.14
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기본급 계산할때 식대 포함해야하나요? 빼야하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 식대가 매월 고정적으로 지급되는 금품이라면 이 역시 최저임금에 포함되는 임금일 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.14
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1명 평가
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5월이면 1년되어 퇴직금 받을수있는데
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1년 이상 회사에 재직하여야만 퇴직금이 발생합니다. 지방으로의 이전 시 계속 근무하셔야 하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.14
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지금 일하는곳을 그만두고싶은데 어떻게 그만둬야할까요.?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해당 회사 내 계약해지에 관한 조항이 있다면 이에 따라 사직의 의사표시를 하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
25.03.14
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사업소득 계약 동의서 및 비밀유지서약서 확인 요청드립니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위와 같이 비밀유지서약서 작성을 요구하여도 무방할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.03.14
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부당해고로 신고 합의 예정인데, 이력서 허위사실 기재로 무효가 될 수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.학력, 경력 위조 등 이력서 허위 기재 사항이 근로자와의 고용관계를 계속 할 수 없을 정도로 근로자에게 책임있는 사유라면 회사는 이를 근거 삼아 해고할 수 있을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.03.14
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허위 사실을 쓴 해고예고 통지서가 정당한가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.허위 사실과 무관하게 실제 회사가 근로자를 해고하였고 그 날이 30일 이전이 아니라면 근로자는 회사에 해고예고수당을 요구할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.03.14
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10년 다닌 회사에서 퇴직금 받는 방법?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 10년 재직 기간을 기준으로 퇴직금이 계산 및 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.14
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