답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1일 근로시간이 8시간 이상이라면 회사는 해당 근로자에게 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 부여해야 합니다(근로기준법 제54조). 위 시간은 무조건적으로 보장되어야 하는 시간입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 자유롭게 회사에 사직의 의사표시를 할 수 있으며, 회사가 이를 받아들이지 않는다면 근로자와 회사 간 근로관계는 퇴사희망일이 포함된 달의 1임금지급기가 지난 그 다음 달 초에 자동으로 종료됩니다(민법 제660조). 한편, 퇴사에 따른 손해배상 청구 등 민형사상 내용과 관련하여서는 변호사에게 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.DC형 퇴직연금 불입액은 연간 지급받은 임금총액을 의미하는데, 귀 질의의 연회비의 성격을 명확히 판단할 수 없으나 그 회비가 '근로의 대가로 근로자에게 정기·계속적으로 지급하는 회사의 지급의무가 있는 일체의 금품'이라면 이 역시 DC형 퇴직연금 불입액에 포함되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.8/18까지 근무하고 퇴사하는 근로자의 평균임금은 8/18 기준 이전 3개월(8월 일부, 7, 6월 전부, 5월 일부)을 기준으로 계산 및 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에서 의무적으로 실시해야 하는 법정의무교육은 기본적으로 산업안전보건교육, 직장 내 성희롱 예방교육, 개인정보보호 교육, 장애인 인식개선 교육, 퇴직연금 교육입니다(상시근로자 수 등 세부 조건에 따라 그 의무나 교육 방식 등에 차이가 있음).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.구조조정과 관련하여 노동관계법적으로 희망퇴직금, 위로금과 같은 부분이 정해진 바 없어 회사 내 규정이 있다면 그에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.수습기간이더라도 합리적인 이유가 없는 회사의 일방적인 해고는 부당하기에 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면서 1년 이상 하나의 사업장에서 재직한 근로자에게만 법정퇴직금이 발생합니다(근로자퇴직급여보장법 제4조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사는 1일 8시간 이상 근로를 제공하는 근로자에게 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 부여해야 하며(근로기준법 제54조), 근로자의 실질적인 휴게시간 이용이 침해되지 않는 범위 내에서는 그 시간을 분할하여 부여하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사에 자유롭게 사직의 의사표시를 할 수 있으며, 회사가 이를 받아들이지 않는 경우 근로자와 회사간 근로관계는 퇴사희망일이 포함된 달의 1임금지급기가 지난 그 다음 달 초에 자동으로 종료됩니다(민법 제660조).