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생산직 직원 급여 딱 210만원 받으면 연장근로수당 비과세 적용 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 캡쳐본과 같이 생산 및 그 관련직에 종사하는 월정액급여 210만원 이하로서 직전 과세기간의 총급여액이 3천만원 이하인 근로자가 받는 연 240만원 이내의 연장근로·야간근로·휴일근로수당은 비과세 대상 임금일 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.07
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퇴직금계산은 어떻게하나요? 계산방법이 궁금합니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.법정퇴직금은 1일 평균임금 × 30(일) × (재직일수/365)로 계산(세전) 및 지급(세후)되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.07
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무급휴가의 경우 노동법에서 정해진 연간 무급휴가일수가 따로 있는가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.가족돌봄휴가와 같은 휴가 또는 휴직을 제외한 개인 사정으로 인한 병가와 같은 무급휴가에 관하여서는 노동관계법령에서 정한 바 없어 회사 내 사규가 있다면 그에 따라 운영되면 될 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.07
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퇴사 시 잔여 연차는 돈으로 받을수잇나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사할 때까지 근로자가 사용하지 못한 연차휴가는 미사용연차수당으로 전환되어 회사가 근로자에게 미사용연차수당을 지급해야 하며, 미사용연차수당은 '통상시급x1일 소정근로시간x미사용연차휴가일수'로 계산됩니다(포괄임금제 등 관련 논의는 별론으로 함).
고용·노동 / 임금·급여
23.07.07
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연차로 여름휴가를 사용하라고 하는데 괜찮은건가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.여름휴가를 연차휴가로 대체하기 위하여서는 회사와 근로자 대표 간 서면합의가 있어야만 할 것이며, 서면 합의 없는 연차휴가 대체는 인정되지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.07
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주5일 근무 월급 계산 부탁드립니다!
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로시간 대비 귀 근로자의 월 최저임금은 약 251.22만원일 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.07
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회사의 재정부족으로 근로자를 퇴사처리해야해서 고용보험을 받게 해주려면
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 권고사직으로 근로자와의 근로관계를 종료하는 경우 회사는 그 코드에 맞게 상실신고를 해야 하며 이직확인서를 추가로 작성해야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.07
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회사가 연차를 부분적으로 못쓰게 해요.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사는 근로자의 연차휴가 사용이 회사 사업 운영에 막대한 지장을 주는 경우에 그 시기를 변경할 수 있을 뿐 근로자의 자유로운 연차휴가 사용을 금지할 수는 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.07
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개인사정으로 퇴사시 실업급여 질문 있습니다~
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.자발적으로 퇴사하는 경우 고용보험법에서 정한 사유(원거리 발령, 질병, 육아 등)에 해당하는 사유로 근로관계를 종료하여야만 실업급여 수급이 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.07
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통상임금은 시간외 수당에만 적용되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 미사용연차수당, 해고예고수당 등의 수당 역시 통상임금이 기준임금입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.07
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