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스케줄 근무자 입니다. 7일 연속 근무 가능한가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 기준 52시간 이상 실제 근로를 제공하는 경우 수당 지급과 별개로 근로기준법 제53조 위반으로 회사가 처벌받을 수 있겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.03.12
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상여금 통상임금포함안시켜주면 어떻게되나요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상여금이 통상임금에 포함됨에도 불구하고 이를 미포함하는 경우 임금체불 사정이 발생하여 처벌될 수 있겠습니다.
고용·노동 / 임금체불
25.03.12
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출산전후휴가 대체인력으로 뽑은 직원이 출산전후휴가를 신청하면 부여해야하는지?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.대체인력으로 채용된 인원도 요건을 갖추어 산전후휴가를 신청하면 회사는 이를 허용해야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.03.12
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일용근로자 고용보험료 부과 여부 확인
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법상 근로자를 고용한 경우 0.9%에 해당하는 고용보험료가 근로자의 세전 임금에서 공제되어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.12
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저같은 케이스도 실업급여를 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2개월 단기계약직으로 근로관계를 유지하다가 계약만료의 사정으로 퇴사하고 그 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이면 실업급여를 신청할 수 있겠습니다. 모든 사업장에서의 이직확인서를 요구한 이후에 거주지 관할 고용센터에 실업급여를 신청하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.12
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급여 계산 신입 경력 차이 이게 맞나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로기준법상 근로자라면 3.3%가 아닌 4대보험료 및 근로소득세가 공제되어야 하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.12
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야간근로자 휴게시간 부여 관련하여 질문드립니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 각각의 근로시간 도중에 30분 이상의 휴게시간이 부여되어야 할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.12
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퇴직금 지급날짜는 언제쯤이 될까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차휴가를 마지막으로 사용한 날(미사용 시 퇴사일)을 기준으로 14일 내에 임금 등 금품이 지급되어야 함이 원칙입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.12
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근로자에게 안전보호구 미지급해도 괜찮나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사업주는 사업장 사정에 맞게 안전보호장비를 마련 및 근로자에게 이를 지급해야 합니다. 특히, 위와 같은 사정이라면 노동청에 진정을 제기할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 임금체불
25.03.12
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치과치료 목적으로 퇴직연금 중간정산을 받으려고 합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.치료비 명목으로 지출한 금품이 직년 1개년도 기준으로 연봉 수준의 1천분의 125 이상이어야만 퇴직금의 중간정산이 가능할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.12
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