고용·노동
스케줄 근무자 입니다. 7일 연속 근무 가능한가요?
스케줄근무를 하고 있습니다.
달의 휴무 갯수에 맞춰 화,수에 쉬고있는데.
4월의 휴무가 8개라 마지막주는 휴무 갯수가 부족하고.. 주 5일 근무라 다음 달 5월 1일~2일을 쉬게 될 것 같은데...
연속으로 7일을 근무하게됩니다..
혹시 이런 경우 초과근로 수당 발생 여부와 법적으로 해당 근로가 가능한지 문의드립니다.
3개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
1주 기준 52시간 이상 실제 근로를 제공하는 경우 수당 지급과 별개로 근로기준법 제53조 위반으로 회사가 처벌받을 수 있겠습니다.
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.
질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 근로기준법에 따라 1주 근로시간 40시간, 1주 연장근로시간 12시간이 최대입니다. 질문내용에 따르면 1주의 기준이 되는 일요일부터 토요일까지의 근로시간들이 주 52시간을 초과하지 않아 법적으로 위반으로 보기는 어렵습니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
별도 규정이 없는 한, 월요일~일요일을 1주로 보아 52시간을 초과한 근로를 한 때는 근로기준법 제53조 위반으로서 사용자에게 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금이 부과됩니다. 단, 상시 근로자 수가 5인 미만 사업장은 52시간을 초과하더라도 법 위반이 아닙니다.