전문가 프로필

답변 내역

9년을 근무했는데요 퇴직금은 어떻게 책정되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 비정규직과 정규직으로 근무한 기간을 계속근로기간으로 본다면 9년이 퇴직금 계산의 기준기간이 될 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.21
0
0

회사에 특별한 사유 없이 퇴직금 중간정산 신청을 할수있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴직금제도를 운영하고 있는 회사라면 근로자퇴직급여보장법 시행령 제3조 제1항 각호의 어느 하나에 해당하는 사유로 근로자가 퇴직금 중간정산을 신청할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.21
0
0

알바도 퇴직금이 있는지 알려주세요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상이면서 1년 이상 하나의 사업장에서 재직 중인 근로자에게는 법정퇴직금이 지급되어야 할 것입니다(근로자퇴직급여보장법 제4조).
고용·노동 / 임금·급여
23.05.21
0
0

퇴사 결정을 언제 말을 하는 것이 근로 계약과 연관하여 설명해주세요.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로계약서 내에 계약해지 관련 조항(ex. 퇴사하고자 하는 날 30일 전에 회사에 말하여 인수인계를 철저히 한다 등)이 있다면 그에 따라 사직의 의사표시를 하면 될 것이며, 회사가 사직서를 수리하지 않는 경우 근로자와 회사 간 근로관계는 퇴사일이 포함되는 달의 1임금지급기가 지난 그 다음 달 초에 자동으로 종료됩니다(민법 제660조).
고용·노동 / 근로계약
23.05.21
0
0

하루 근무하고 그만둔 알바생은 수습급여 지급해도 되는지 궁금해요.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 유효한 수습기간 중이라면 해당 근로자에게 그 기간에 지급하기로 한 수준의 임금을 지급하는 것이 가능할 것으로 판단됩니다(최저임금법 감액 등 관련 논의는 별론으로 함).
고용·노동 / 임금·급여
23.05.21
0
0

회식이나 교육, 주말 행사도 근로시간 포함되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 시간이 회사의 지휘·감독에서 벗어날 수 없는 시간이라면 그 시간 역시 근로기준법상 근로시간에 해당하기에 회사가 그 시간에 상응하는 임금을 지급해야 할 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.21
0
0

퇴직금 계산 시 육아 휴직 기간도 근무 기간에 포함되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.남녀고용평등법 제19조 제4항에서 정한 바에 따라 육아휴직 기간은 근속기간에 포함되어야 하기에 그 기간 역시 퇴직금의 계속근로기간에 포함되어 계산되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.21
0
0

5월29일 대체휴무로 바꼈는데요.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 그날 유급휴일로 보장되는 근로자가 근로를 제공하면 회사는 근로자에게 휴일근로수당을 지급해야 합니다(상시근로자 수, 포괄임금제 등 관련 논의는 별론으로 함).
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.21
0
0

실업급여 수급 조건 2년 근무 후 9개월 공백
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 계약직으로 근로관계가 종료되는 날 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이라면 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.21
0
0

근로계약서에 퇴사 2주전 통보, 안 지킬 시 피해
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 내에 계약해지 조항에 따라 근로자가 퇴사 의사표시를 하지 않을 경우 회사는 그로 인해 발생한 손해에 대하여 근로자에게 배상 청구할 수 있을 것으로 판단됩니다(손해액 등 관련하여서는 변호사에게 별도 문의 필요).
고용·노동 / 근로계약
23.05.21
0
0