답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 하나의 사업장에서 1주 소정근로시간 15시간 이상 1년 이상 재직할 경우 회사는 해당 근로자에게 퇴직금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 법정연차휴가를 사용기한 내에 사용하지 못할 경우 해당 휴가는 소멸되고 미사용연차수당으로 전횐되어 회사가 그 수당을 근로지에게 지급해야 합니다(연차 촉진 등 관련 논의는 별론으로 함).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금은 소정근로시간 15시간 이상 하나의 사업장에서 1년 이상 근로를 제공하는 근로자에게 발생하는 금품이며, 입사일부터 퇴사일까지의 계속근로기간을 기준으로 퇴직금이 산정 및 지급됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주휴수당은 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면서 그 주의 소정근로일을 개근하는 경우 발생하능 수당입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차휴가는 입사일 기준으로 발생 여부를 판단하는 것이 원칙이며, 회사가 계산의 편의상 예외적으로 회계기준 연차휴가를 계산하여 근로자에게 일괄적으로 부여할 수도 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로기준법상 근로자로 근로를 제공한 시간에 대하여서는 회사가 근로자에게 임금을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서, 회사 사규 등에 계약해지 관련 조항이 있다면 그에 따라야 할 것입니다. 예컨대, 근로계약서 내에 계약해지 의사표시의 시점을 30일로 정하고 있다면 근로자는 그에 따라 사직의 의사표시를 하면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상시근로자 수 5인 이상 사업장에서 근로기준법상 근로자로 근로를 제공하면서 유급으로 보장되는 휴일에 근로를 제공하는 경우 회사는 근로자에게 휴일수당을 지급해야 할 것입니다(포괄임금제 등 관련 논의는 별론으로 함).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법상 근로자로 근로를 제공하는 경우 근로기준법 일부 또는 전부 적용 대상이나, 근로자가 아닌 프리랜서 형태로 업무를 수행하는 경우 근로기준법 적용 대상이 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사 사정으로 휴업하여 근로자의 근로 제공 의사가 있음에도 근로를 제공할 수 없다면 회사는 그 날에 대하여 휴업수당을 지급해야 할 것입니다(5인 이상 사업장임을 전제로 함).