답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 평균임금 계산 시 육아휴직기간은 제외되며 계속근로기간에는 육아휴직기간이 포함될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사에 실업급여 지급을 위한 서류 처리 및 소정의 위로금이라도 요구할 수 있도록 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사 의사를 밝히더라도 그 이후에 퇴사일까지 개근하였다면 그 달의 연차휴가 역시 발생한다고 볼 것(총 6개)으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 과소 신고됨으로 인하여 이후 연말정산 등에 있어 불리하게 작용할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 수급 횟수에 따라 감액 비율이 달라질 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.원래는 실제 근무일을 상실일로 신고해야 하나, 그 이전 일자를 신고일로 정한 경우 형식적으로는 그날이 고용보험 상실일이 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 연말정산 등 세금 관련 문의는 세무사, 회계사 등에게 주시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법에서 정한 바에 따라 1회의 감액 금액이 평균임금의 1일분의 2분의 1을 초과하여서는 아니 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.야간에 근로를 제공하는 경우 주간에 근로를 제공하는 경우에 비해 피로도 등에 있어서 누적의 속도 등이 빠를 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서를 작성하였다면 회사에 해당 계약서 내의 계약해지 조항에 근거하여 사직의 의사표시를 할 수 있겠습니다.