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일용직 근로자 소득세, 지방세 떼이나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 일용직 근로자라 하더라도 일정 수준 이상의 소득이 발생하면 소득세, 주민세 과세 대상입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.26
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실업급여 및 육아휴직 사후지급금 받을 수 없나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 비자발적인 사유 중 일정한 사유로 근로관계 종료 시 육아휴직 사후지급금을 지원받을 수 있겠습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.02.26
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권고사직으로 퇴사하려는데 다시 나오라고 합니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 이미 권고사직에 의한 근로관계가 종료되었다면 이에 따라 근로자가 조치(실업급여, 다른 회사로의 입사 등)를 할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.02.26
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위촉직도 국민연금받을 수 있나요??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로기준법상 근로자가 아닌 한 국민연금에 가입되지 않습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.02.26
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안녕하세요 사용자의 기간제근로자 노동법 위반 과태료 처분 관련 글입니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 미작성을 이유로 진정 제기가 가능합니다.휴게시간 미부여 등을 이유로 진정 제기가 가능합니다.근로계약서 내의 임금이 지급되어야 할 것입니다.별건으로 진정 제기 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.02.26
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대법원 통상시급 전원합의체 판결 관련, 취업규칙 불이익 변경 후 근로계약서 서명 거부 가능 여부 및 서명 강요의 적법성
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서는 취업규칙과 달리 개별적인 근로관계를 형성하는 서류이기에 해당 근로자의 개별 동의가 필요합니다. 미동의 시 기존 근로조건이 유지될 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
25.02.26
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공사현장 정리원(잡부) 법장공휴일 휴무문제
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법상 근로자가 상시 5인 이상 사업장에서 유급휴일에 근무 시 특별한 사정이 없는 한 휴일수당이 발생합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.02.26
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한의원 원장님이 바뀌는데 궁금한게 있습니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.원장이 변경되더라도 영업양도 등의 경우라면 기존 근로관계가 계속 유지된다고 보아야 할 것입니다. 근로계약서는 재작성하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.26
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조기 재취업 수당(1년)중 이직할 시?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 조기재취업수당을 지급받은 후에 이직하는 것을 권고드립니다.
고용·노동 / 근로계약
25.02.26
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알바 면접 합격후에 못하겠다고 했다가 다시 할 수 있을것 같다고 했는데 답장이 없습니다. 어떻게 하면 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 별도의 언급이 없다면 출근하지 않아도 무방할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.02.26
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