답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.법정연차휴가를 사용한 날은 출근한 것으로 간주되는 바, 그날을 제외한 나머지 1개월 소정근로일 개근 시 1개의 연차휴가가 다시 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 2월 3일 입사자의 경우 3월 2일까지 100% 개근 시 3월 3일에 1개의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 초단시간근로자가 아닌 근로자의 경우 4대보험에 가입되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 외국인근로자의 경우 출입국관리사무소를 통해 근로를 제공해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.수습기간 중에라도 회사는 근로자에 대해 정당한 이유를 갖추어 본채용의 거부를 할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기간제법에서 정한 예외 사유에 해당하지 않는 한 2년을 초과하여 하나의 사업장에 근무 시 무기계약직으로 전환됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사 시점에는 회계연도 기준이 아닌 입사일 기준으로 연차휴가를 재산정하여 그 차이분이 있다면 수당을 청구할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사와 근로자간 합의된 수준의 임금만 지급되면 될 것입니다.실제 지급되는 임금에 대한 증명서를 교부하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 15시간 미만 근로를 제공하는 자(초단시간근로자)의 경우 국민연금, 건강보험에 가입하지 않아도 무방합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 유급휴일로 보장되는 날에 근로를 제공하는 경우 그 시간에 대하여서는 휴일수당이 발생합니다.