답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.형식적으로 일용직으로 처리되었더라도 실질적으로 1주 소정근로일을 개근하면 주휴수당이 발생하고, 유급휴일로 보장되는 날에 근무 시 휴일수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 사직의 권고를 받고 근로관계를 종료하는 경우라면 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 기본적으로 근로기준법상 근로자로 일정 시간 이상 근로를 제공하기로 정하였다면 4대보험에 가입되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사 내 겸업 금지 등에 관한 조항이 있다면 이를 벗어나지 않는 범위 내에서 겸업을 수행할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사 내 계약해지 등에 관한 조항이 있다면 그에 따라 사직의 의사표시를 할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1개월 60시간 이상 근로를 제공하는 근로자에 대하여서는 4대보험이 전부 가입되어야 함이 원칙입니다. 기본적으로 고용보험 가입을 기준으로 실업급여 수급 여부를 판단합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 근무시간에 근로자의 위 시급을 곱한 금액이 지급받은 금품을 상회하는 경우 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.원래의 계약기간을 기준으로 계산된 퇴직금보다 적게 지급되었다면 그 차이분을 추가로 회사에 청구할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 연차휴가 사용을 거부하는 회사를 상대로 노동청에 진정을 제기할 수는 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 반드시 같은 업무를 부여해야 하는 것은 아닙니다.