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답변 내역

이직확인서를 근로자가 써야되는 부분이 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자가 이직확인서를 작성하는 것이 아니며 회사에 요구하여 회사가 작성하도록 해야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.02.17
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아르바이트 고용보험 산재보험 가입 안하는 것이 정상인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1개월 60시간 이상 근로를 제공하기로 정하는 근로계약을 체결한 근로자에 대하여서는 4대 사회보험이 가입되어야 할 것으로 판단됩니다. 사업장 소재지 관할 각 공단에 소급가입 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.02.17
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단시간 근로자의 기준과 초과수당이 책정되어야 할까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 15시간 이상 근로를 제공하는 근로자가 자신의 소정근로시간을 초과하여 근로를 제공한 경우 그 시간에 대하여서는 시간외수당이 책정되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.17
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사대보험 개인별 고지산출내역 확인방법?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 건강보험 edi 등의 홈페이지를 통해 확인할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.17
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1년 이상 장기출장간 휴가에 대한 출장비?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.출장여비에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없기에 회사 내 기준에서 정한 바에 따라야 할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.02.17
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권고사직 해고예고수당 해당되는지 문의드립니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 사직의 권고가 아닌 일방적인 근로관계 종료 통보로 근로관계가 종료되었고, 통보일이 30일 전이 아니라면 해고예고수당을 청구할 수 있겠습니다(근로기준법 제26조 예외 사유에 해당하지 않음을 전제로 함).
고용·노동 / 구조조정
25.02.17
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기본적으로 회사에서 1년에 쉴수 있는 휴일이 몇번이나 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상시 5인 이상 사업장이라면 연차휴가, 관공서의공휴일, 주휴일 등이 근로자의 유급휴일 내지는 휴가일 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.02.17
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실업급여 근로계약서상 계약일보다 더 근무해도 신청이 가능한가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 계약의 연장으로 보고 근로를 제공하는 것으로 처리할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.02.17
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실업급여 지급 기간이 어떻게 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여를 수급하는 도중 소정근로일수가 1/2 이상 남은 시점에 취업하여 일정 기간 이상 근무 시 조기재취업수당을 받을 수 있겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.17
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근로기준법상 휴게시간 관련 문의 드립니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4시간 근로를 제공하는 근로자의 경우 사업장에 머무르는 시간이 4시간 30분이 되어야 함이 원칙이나, 당사자간 합의 하에 4시간 근무하고 바로 퇴근하는 것이 가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.02.17
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