답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 근로시간 및 주휴시간에 비례한 임금이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.만 65세 이전에 고용보험에 가입되어 있다가 그 이후에 일정한 사유로 퇴사하는 경우 실업급여 수급이 가능할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1개월 해당 사업장에서 재입사하여 근로를 제공하고 계약만료의 사정으로 근로관계 종료 시 실업급여를 수급할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.중도에 입사(10/2)하여 그달 말까지 근무하고 퇴사하는 경우 30일분에 대한 임금이 일할계산 되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.자진하여 퇴사하더라도 정당한 이유(질병, 사업장 이전, 임금체불 등)가 있다면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사 시점에는 3개월 임금평균액에 기초하여 근로자의 퇴직금이 계산 및 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 부정수급이 사유로 보여지기엔 무리가 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일용직으로 근무하는 경우 실질이 상용직이 아닌 한 고용/산재보험만 가입될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 승인된 날 기준으로 지급받을 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약 체결 전이라도 실제 회사에 출근하여 근로를 제공하였다면 그날에 대한 임금이 지급되어야 할 것입니다. 미지급 시 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.