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회사에서 기존에 지급하던 수당을 갑자기 폐지한다네요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.수당의 지급에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 됩니다. 다만, 임금의 감소 등의 문제가 있다면 이를 거부할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.23
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최근 직장에서 3.3프로만 떼어도 실업급여가 가능한지 궁금합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직장에서 고용보험에 반드시 가입되어 있는 상태에서 요건을 갖추어야만 실업급여를 신청할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.01.23
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1년 안되어서 해고 (11개월) 되었습니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.원래의 근로관계 종료일 이전에 회사가 근로자의 의사가 없음에도 일방적으로 근로관계를 종료하는 것의 실질은 해고입니다. 부당한 경우 노동위원회에 구제신청이 가능하겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.01.23
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오퍼레터의 법적효력이 궁금합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.오퍼레터의 실질이 근로계약서라면 해당 근로계약서를 작성함으로 인하여 근로자와 회사간 근로관계가 형성되었다고 보아야 할 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
25.01.23
5.0
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이미 지급한 미사용연차수당의 환수 가능한가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이미 연차수당을 지급하였더라도 그 지급에 있어 계산 착오 등의 문제가 있었다면 이에 대한 반환 청구 내지 상계가 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.23
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컬리 일용직과 쿠팡 일용직을 병행한 경우 상용직 인정여부
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상용직으로 실업급여를 수급하고자 하는 경우라면 상용직 요건을 갖추어야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.23
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술을 마시지 못하는 사람들을 위한 배려가 충분하다고 생각하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회식 문화에 대한 회사 차원에서의 개선이 필요할 것으로 판단됩니다. 회사 내에서 술을 못하는 직원들에 대한 배려가 필요합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.01.23
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금년도 신규입사자 근로소득원천징수부
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.신규로 입사하여 근로를 제공하였음에도 아직 소득이 없다면 그 사실에 관한 자료(근로소득원천징수부 등)를 구비해야 할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.23
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알바 그만 둔 후 근로처리 및 4대보험 가입
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로를 제공하였음에도 4대보험에 가입하지 않는 경우라면 그 이전 시점을 기준으로 소급하여 가입할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.01.23
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일하는척 하면서 카카오톡으로 대화 하는걸 봤는데 말해야 하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해당 직원이 근무 태만하였다는 점에 대한 입증자료를 구비하여 회사가 해당 근로자에게 징계 조치를 할 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.01.23
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