답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.수당의 지급에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 됩니다. 다만, 임금의 감소 등의 문제가 있다면 이를 거부할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직장에서 고용보험에 반드시 가입되어 있는 상태에서 요건을 갖추어야만 실업급여를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.원래의 근로관계 종료일 이전에 회사가 근로자의 의사가 없음에도 일방적으로 근로관계를 종료하는 것의 실질은 해고입니다. 부당한 경우 노동위원회에 구제신청이 가능하겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.오퍼레터의 실질이 근로계약서라면 해당 근로계약서를 작성함으로 인하여 근로자와 회사간 근로관계가 형성되었다고 보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이미 연차수당을 지급하였더라도 그 지급에 있어 계산 착오 등의 문제가 있었다면 이에 대한 반환 청구 내지 상계가 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상용직으로 실업급여를 수급하고자 하는 경우라면 상용직 요건을 갖추어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회식 문화에 대한 회사 차원에서의 개선이 필요할 것으로 판단됩니다. 회사 내에서 술을 못하는 직원들에 대한 배려가 필요합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.신규로 입사하여 근로를 제공하였음에도 아직 소득이 없다면 그 사실에 관한 자료(근로소득원천징수부 등)를 구비해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로를 제공하였음에도 4대보험에 가입하지 않는 경우라면 그 이전 시점을 기준으로 소급하여 가입할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해당 직원이 근무 태만하였다는 점에 대한 입증자료를 구비하여 회사가 해당 근로자에게 징계 조치를 할 수 있습니다.