답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 회사의 지휘감독으로부터 벗어나 자유롭게 이용할 수 있는 시간(휴게시간)은 무급입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.식대를 매월 고정적으로 지급하는 경우라면 이 역시 통상임금에 해당하기에 분리하여 관리하는 것이 맞지 않습니다. 식대 및 기본급을 기준으로 통상시급이 산출되고, 그에 따라 고정연장근로수당이 계산되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여를 수급하는 과정에서 해외여행을 가는 행위 자체가 실업급여 취소 등의 사유에 해당하진 않습니다. 다만, 실업인정일 등에 출석이 필요합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여 수급 중에 산재 승인이 나는 경우 고용센터에 실업급여 수급의 연기를 신청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.B직장에서 최종적으로 퇴사하는 날 이전 3개월의 임금평균액에 기초하여 구직급여일액이 결정됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최종 퇴사일(3개월 계약만료일) 이전 180일 이상 고용보험에 가입되어 있다면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.대표자의 경우에도 근로기준법상 근로자를 사용한다면 사회보험에 의무 가입해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일용직으로 근로를 제공하는 경우 해당 근로자에게 소득세, 주민세, 고용보험료 등이 공제될 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직장내괴롭힘 등에 해당하는 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이전 직장에서의 근무기간 및 이후 직장에서의 근무기간이 180일 이상이고 계약만료로 근로관계가 종료되면 실업급여를 수급할 수 있습니다.